WERKWIJZE PARTNERS
Ben je op zoek naar een nieuwe, vrouwelijke Sales/ HR collega binnen jullie organisatie?
Dan ziet onze werkwijze er als volgt uit:
01 / Meeting
1. Ons uitgangspunt is een face to face meeting: om de goede match te maken, komen wij graag langs om ‘sfeer te proeven’.
2. Vervolgens zullen wij een uitgebreide rolspecificatie doen: zo kunnen wij goed achterhalen waar jullie écht naar op zoek zijn.
3. Verder zullen wij goede afspraken maken over de wederzijdse verwachtingen: wij gaan samen met jullie een timeline schetsen qua invulbaarheid van de functie of opdracht, spreken we duidelijke deadlines af over bijvoorbeeld de verwachte reactie op gedeelde profielen / lopende gesprekken en stellen de prioriteiten samen vast.
02 / Search
1. CRM Systeem / LinkedIn: binnen ons opgebouwde netwerk staan alle vrouwelijke kandidaten in ons CRM systeem benoemd met hun specifieke expertise, tools, regio, salaris, junior / medior / senior. Daarnaast headhunten wij uiteraard ook actief voor jullie openstaande functie of opdracht via LinkedIn.
2. Longlist kandidaten: wij starten met het maken van een longlist van vrouwelijke kandidaten die mogelijk kunnen matchen bij jullie openstaande functie of opdracht.
3. Persoonlijke benadering kandidaten: deze vrouwen uit ons netwerk (en nieuwe vrouwelijke kandidaten die nog niet in ons netwerk voorkomen) worden dan door ons persoonlijk benaderd voor de functie of opdracht. Tijdens dit gesprek leggen wij uit waarom bepaalde, specifieke behoeftes matchen met de rol (denk hierbij aan minder reistijd / secundaire arbeidsvoorwaarden / technologische ontwikkelen / sfeer binnen het team etc.).
4. Shortlist geïnteresseerde en exclusieve vrouwelijke kandidaten: hieruit volgt dan een zogenoemde shortlist van vrouwelijke kandidaten die geïnteresseerd zijn en exclusief met ons samenwerken voor jullie openstaande functie of opdracht.
5. Meeting geïnteresseerde en exclusieve vrouwelijke kandidaten: ons uitgangspunt is een persoonlijke, face to face afspraak met de desbetreffende vrouwelijke kandidaten om ze nog beter te leren kennen op het moment dat we deze vrouwen aan jou organisatie voorstellen.
03 / Proces
1. Geïnteresseerde en exclusieve, vrouwelijke kandidaten voorstellen: er zal een compleet profiel en cv gedeeld worden met jullie.
2. Proces begeleiding: vanaf het moment van voorstellen tot aan het laatste gesprek wordt het hele proces van A tot Z gemonitord (bijv. het managen van alle verwachtingen en de beschikbaarheid voor het plaatsvinden van vervolggesprekken).
3. Referentieonderzoek: er wordt een referentieonderzoek gedaan naar de vrouwelijke Sales/HR specialist tijdens het proces (als daar vanuit de klant behoefte aan is).
4. Beste match: dankzij deze werkwijze wordt de beste match gemaakt voor jullie organisatie en de vrouwelijke Sales/HR specialist.
5. Relatie onderhouden: nadat de vrouwelijke kandidaat gestart is, onderhouden wij met zowel jullie als de vrouwelijke kandidaat (nauw) contact.
Doorlopend zijn wij altijd bezig met:
Markt scan: wij zoeken én onderhouden het contact met de beste, vrouwelijke Sales/HR specialisten van Nederland (zowel voor vaste functies als interim opdrachten).
Persoonlijke benadering: wij leveren goede kwaliteit. Dat betekent dat onze insteek altijd is om de vrouwelijke specialist uitgebreid te spreken en te binden aan onze organisatie zodat zij onderdeel is van ons netwerk, vóórdat deze vrouwelijke specialist een specifieke functie of opdracht wordt voorgelegd.
Zijn jullie binnen jullie organisatie op zoek naar de juiste begeleiding en/of coaching voor jullie vrouwelijke Sales/ HR personeel?
Dit vinden wij ook ontzettend belangrijk. Hoe houd je vrouwen binnen jullie organisatie en hoe zorg je dat ze blijven? Wij gaan een geweldige community bouwen met vrouwen die wij bemiddelen, wij zullen raad en daad geven en willen trainingen en/of coaching trajecten op maat aanbieden, events en netwerkborrels organiseren. Die helemaal bij ze passen. Laat ons ook vooral weten waar jullie organisatie behoefte aan heeft of waar je tegenaan loopt. Wij willen meewerken aan het creëren van een andere cultuur binnen jullie organisatie. FemmeTastic staat namelijk ook voor een cultuurverandering waarin vrouwen binnen Sales/HR floreren.